Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

Wie ist denn mit "langfristiger Komponente" gemeint?
Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Ja so mag es sein. Nach 5.2. kommt nicht das Board of Directors, sondern
VP/SVP. Jetzt ist noch interessant, niemand hatte es bisher gefragt,
wieviel Bonus gibt es ab 5.2, und darüber. Ich vermute es handelt sich
um ein bekanntes Unternehmen mit S....

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 17.10.2020:

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Ja so mag es sein. Nach 5.2. kommt nicht das Board of Directors, sondern
VP/SVP. Jetzt ist noch interessant, niemand hatte es bisher gefragt,
wieviel Bonus gibt es ab 5.2, und darüber. Ich vermute es handelt sich
um ein bekanntes Unternehmen mit S....

Steht doch da, 5.2 hat 25% Bonus. Alles über 5.2 wird frei verhandelt, da gibt es m.W. 2 Stufen (Exec 1, Exec 2) und dann kommt Vorstand. Gibt hier keine VP/SVP in den Rollenbezeichnungen, aber mal als Beispiel: Der Head of Treasury (Vorstand -1, da direkter Bericht an CFO) ist Exec 2 und hat mehrere Exec 1 unter sich und ab da wird wie gesagt alles frei verhandelt.

Kann leider keine genaue Auskunft geben aber tippe mal darauf, dass wir bei den Exec Leveln schon eher von 30-50% Bonus sprechen, mit Sicherheit auch viel in Aktien ausbezahlt usw. So kenne ich das von meinem Onkel, der ebenfalls in diesen Leveln unterwegs ist und bei dem Grundgehalt nur ~30% seiner total comp ausmacht.

Abgesehen davon kannst du natürlich auch innerhalb der Bänder verhandeln, die Bandbreite ist ja relativ groß. Und niemand hindert dich daran, irgendwelche Zusatzboni etc. rauszuhandeln. Ob du sie kriegst und so über das Band drüber gehst, kann ich dir nicht sagen, aber versuchen kann man es natürlich.

Gibt es eine aktuelle Tabelle
für das Pharma Unternehmen?

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Ja so mag es sein. Nach 5.2. kommt nicht das Board of Directors, sondern
VP/SVP. Jetzt ist noch interessant, niemand hatte es bisher gefragt,
wieviel Bonus gibt es ab 5.2, und darüber. Ich vermute es handelt sich
um ein bekanntes Unternehmen mit S....

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

(…)
(…)

Ja ist ehr um einiges höher als 93k

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Für 2023 sind die Mindestbezüge:

• 82,8k für Akademiker mit Promotion
• 71,2k ohne Promotion

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wer wissen will, wie das Jahresmindestgehalt für Akademiker (Master oder Dr.) in der chemischen Industrie ist, sollte mal nach dem VAA–Gehalt googeln.

Aktuell:

„Für 2020 wurden die tariflichen Mindestjahresbezüge im zweiten Beschäftigungsjahr wie folgt festgelegt: 67.600 Euro für diplomierte Angestellte und Angestellte mit Masterabschluss, 78.750 Euro für Angestellte mit Promotion.“

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

Wie hoch ist das Budget für Firmenwagen ab 4.1?
Welche sind bestellbar?

Wie sollte die Gehalt Einstufung von Jemand mit 6 Jahre Erfahrung und Masters Abschluss für eine Lead Ingenieur Position bei Bayer sein.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Wie sollte die Gehalt Einstufung von Jemand mit 6 Jahre Erfahrung und Masters Abschluss für eine Lead Ingenieur Position bei Bayer sein.

EG13 IGBCE Nordrhein

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle mit "Position Grade VS 1.1"
Ist das das gleiche wie LM 1.1? Mit welcher Zahl würdet Ihr in die Verhandlung gehen?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle mit "Position Grade VS 1.1"
Ist das das gleiche wie LM 1.1? Mit welcher Zahl würdet Ihr in die Verhandlung gehen?

bei Bayer VS1 = LM 1.1 bis 1.3
ab April 2022 geht die folgende Zahlen für LM1.1
71.400 - 101.300
wobei 86000 ist die Bandmitte.

Ich kenne es von einem
US-Unternehmen (Name lasse ich weg) so:

1. Manager Stufe: 175k fix (Untergrenze)

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Ja so mag es sein. Nach 5.2. kommt nicht das Board of Directors, sondern
VP/SVP. Jetzt ist noch interessant, niemand hatte es bisher gefragt,
wieviel Bonus gibt es ab 5.2, und darüber. Ich vermute es handelt sich
um ein bekanntes Unternehmen mit S....

WiWi Gast schrieb am 18.10.2020:

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

220 = ca. 230+ nach Erhöhungen

Ich denke es geht so bis 275 k max, (fix)
bevor dann das Top Management beginnt

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Ich kenne es von einem
US-Unternehmen (Name lasse ich weg) so:

1. Manager Stufe: 175k fix (Untergrenze)

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Das erste LA-Band ging in meiner
Ex Firma von 162k bis 301k fix

Nehmen wir mal an:
Ein VP bekommt 1.500 Shares „Stock Options“ zugeteilt zum Durchschnittskurs an jenem Tag der Zuteilung.
Da der Aktienkurs sagen wir mal vier Wochen später deutlich höher möchte er die Aktien verkaufen.
Es stellt sich nun die Frage ob das möglich ist oder ob es eine Sperrfrist gibt.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Sind die Entgeltbänder bei Covestro identisch zu denen von Bayer oder haben die ihr eigenes Entgeltsystem entwickelt?

Also 30 Prozent Bonus als leitender Angestellter? Man bedenke es gibt AT Mitarbeiter im DAX welche auch 30-40 Prozent Bonus erhalten, ich kenne sogar einen Tarif-Plus MA der kein AT Vertrag bekam weil der Betriebsrat das ablehnte, dafür letzte Tarifstufe und 60 Prozent „Bonus“ sowie UG und WG.
Sind also ca. 9700 Euro, sowas kennt man sonst nur von VW.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

220 = ca. 230+ nach Erhöhungen

Ich denke es geht so bis 275 k max, (fix)
bevor dann das Top Management beginnt

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

Hat jemand die aktuellen (2023) Gehaltsbänder von Bayer?

PUSH

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Hat jemand die aktuellen (2023) Gehaltsbänder von Bayer?

Hallo liebe Leute,

Was verdiennt eine Führungskraft mit Studium in der Produktion bei Bayer. Beispielsweise Line Leader usw.. Ich habe bald ein VG. Verfüge über 3 Jahre Erfahrung in Konzerne als Teamleiter. Kann man da mit LM3 reingehen?

Danke.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Hat jemand die aktuellen (2023) Gehaltsbänder von Bayer?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Hallo liebe Leute,

Was verdiennt eine Führungskraft mit Studium in der Produktion bei Bayer. Beispielsweise Line Leader usw.. Ich habe bald ein VG. Verfüge über 3 Jahre Erfahrung in Konzerne als Teamleiter. Kann man da mit LM3 reingehen?

Danke.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Das kann man nicht so einfach sagen, es kommt darauf an wie die Stelle bewertet ist. Teamleiter können von Tarifbereich(E12, E13) bis VS1 - VS3 alles sein. Es kommt immer darauf wie komplex die Stelle ist und auch welche Eingruppierung die Mitarbeiter haben, die geführt werden müssen. Wenn deine Gehaltsvorstellung realistisch ist und zur Stellenbewertung passt, werden sie dich entsprechend einer Vertragsstufe zuordnen und dir ein Angebot machen. Welche Gehaltsvorstellung hast du denn?

Hi,

Line leader verpackung Liquids
Referenz 808595
Gehaltsspanne?

Erwartung all in mind 105k.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Das kann man nicht so einfach sagen, es kommt darauf an wie die Stelle bewertet ist. Teamleiter können von Tarifbereich(E12, E13) bis VS1 - VS3 alles sein. Es kommt immer darauf wie komplex die Stelle ist und auch welche Eingruppierung die Mitarbeiter haben, die geführt werden müssen. Wenn deine Gehaltsvorstellung realistisch ist und zur Stellenbewertung passt, werden sie dich entsprechend einer Vertragsstufe zuordnen und dir ein Angebot machen. Welche Gehaltsvorstellung hast du denn?

Lead Projekting. ab 1.1-1.3 AT. Projektleiter 2.0

Bonus ist 30% bei AT. In guten Zeiten hatten wir bei Bayer schonmal 30.000 Brutto Bonus als normaler Angestellter (AT)

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

EG13 IGBCE Nordrhein

Stelle ist im Internen Job Board nicht mehr gelistet - meine mich aber zu erinnern, dass sie VS1.1 dotiert sei.

VS1.1 Bandbreite beträgt aktuell 73.500 - 104.300 , zzgl(!). 18% Bonus.
Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

Ich schätze diese Stelle ist mind. LM1.3 oder VS2.

Du kannst hier schon mit mind. 120k fix reingehen...Bonus sind bei LM1.3 18%, bei VS2 22,5%, also All-In mind. 140k.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Hi,

Line leader verpackung Liquids
Referenz 808595
Gehaltsspanne?

Erwartung all in mind 105k.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Das kann man nicht so einfach sagen, es kommt darauf an wie die Stelle bewertet ist. Teamleiter können von Tarifbereich(E12, E13) bis VS1 - VS3 alles sein. Es kommt immer darauf wie komplex die Stelle ist und auch welche Eingruppierung die Mitarbeiter haben, die geführt werden müssen. Wenn deine Gehaltsvorstellung realistisch ist und zur Stellenbewertung passt, werden sie dich entsprechend einer Vertragsstufe zuordnen und dir ein Angebot machen. Welche Gehaltsvorstellung hast du denn?

Danke dir,
Ich habe definitiv mindestens 1.3 erwartet.
Mein aktuelles Gehaltsband ähnelt VS1.2.
Gibt es zusätzliche Incentives ( abgesehen vom Bonus) die das Angebot schmackhaft machen?

Feedback zu Karrieremöglichkeiten bei Bayer war relativ gemischt...

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Stelle ist im Internen Job Board nicht mehr gelistet - meine mich aber zu erinnern, dass sie VS1.1 dotiert sei.

VS1.1 Bandbreite beträgt aktuell 73.500 - 104.300 , zzgl(!). 18% Bonus.
Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

73,5K für einen Abteilungsleiter bei Bayer? Du hast dich definitiv verguckt. :D

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Stelle ist im Internen Job Board nicht mehr gelistet - meine mich aber zu erinnern, dass sie VS1.1 dotiert sei.

VS1.1 Bandbreite beträgt aktuell 73.500 - 104.300 , zzgl(!). 18% Bonus.
Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

OK, habe nochmal ins Berliner Organigramm geschaut - habe gedanklich wohl Line Leader und Manufacturing Leader verwechselt.

Der Line Leader hat ca. 3-4 Production Teams unter sich, schätze mal, die Stelle ist dann VS1.3 dotiert.
Üblicherweise ist bei PS der Zweitbetriebsleiter VS2 und der Betriebsleiter VS3 dotiert.

Funktionseinkommen für VS1.3 ist 99.200 bis 141.200 zzgl. Bonus, als realistischerweise je nach vorhandener Berufserfahrung sind 100-120k + Bonus drin.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

73,5K für einen Abteilungsleiter bei Bayer? Du hast dich definitiv verguckt. :D

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

wird da überhaupt noch eingestellt? Der "Transformationsprozess" scheint ja jetzt eingeleitet zu werden. Der Stellenabbau soll nach Zeitungsberichten schon recht umfangreich sein und gerade mittleres Management betreffen.

Hört sich besser an. Würde auch nicht umziehen wenn ein Gehaltsplus vom mindestens 25k nicht drin ist.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

OK, habe nochmal ins Berliner Organigramm geschaut - habe gedanklich wohl Line Leader und Manufacturing Leader verwechselt.

Der Line Leader hat ca. 3-4 Production Teams unter sich, schätze mal, die Stelle ist dann VS1.3 dotiert.
Üblicherweise ist bei PS der Zweitbetriebsleiter VS2 und der Betriebsleiter VS3 dotiert.

Funktionseinkommen für VS1.3 ist 99.200 bis 141.200 zzgl. Bonus, als realistischerweise je nach vorhandener Berufserfahrung sind 100-120k + Bonus drin.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

Hey die Stelle ist immer noch drin. Ich gehe davon aus dass dein Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich war. Kannst du was dazu erzählen?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Danke dir,
Ich habe definitiv mindestens 1.3 erwartet.
Mein aktuelles Gehaltsband ähnelt VS1.2.
Gibt es zusätzliche Incentives ( abgesehen vom Bonus) die das Angebot schmackhaft machen?

Feedback zu Karrieremöglichkeiten bei Bayer war relativ gemischt...

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

Viele Mitarbeiter werden entlassen werden, da Bayer in der Krise ist.

Hey kurze Frage. Ist der Line leader direkter Vorgesetzter von Produktionsmitarbeiter? Oder gibts eine Schichtleitung/Teamleitungebene dazwischen?

Danke.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

OK, habe nochmal ins Berliner Organigramm geschaut - habe gedanklich wohl Line Leader und Manufacturing Leader verwechselt.

Der Line Leader hat ca. 3-4 Production Teams unter sich, schätze mal, die Stelle ist dann VS1.3 dotiert.
Üblicherweise ist bei PS der Zweitbetriebsleiter VS2 und der Betriebsleiter VS3 dotiert.

Funktionseinkommen für VS1.3 ist 99.200 bis 141.200 zzgl. Bonus, als realistischerweise je nach vorhandener Berufserfahrung sind 100-120k + Bonus drin.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

18.000 lies man in großen Zeitungen

WiWi Gast schrieb am 03.03.2024:

Viele Mitarbeiter werden entlassen werden, da Bayer in der Krise ist.

push

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Hat jemand die aktuellen (2023) Gehaltsbänder von Bayer?

Die Range für einen Abteilungsleiter-Bonus
ist breit, 60k sollten es aber mindestens
sein. Das kann auch über 100k plus sein.
Man sollte jedoch bedenken, daß der
Bonus zumeist von Erfolg des Unternehmensabhängig ist und der Jahresergebnisse, also ist dieser stark variabel auch nach unten. Mal sind es 120 Prozent / mal 90 / mal 85, dann nur noch 70 Prozent.
Natürlich ist der Bonus brutto, es geht
noch ein Batzen in die Staatskasse

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Es geht ja um den Bonus „Teil eins“,
welcher jedes Jahr festgelegt wird.
Also ist es wie u.g. erwähnt nicht der
LTI (Long-Term) sondern der STI
(Short-Term), denn in der LTI Komponente
sind noch die Stock-Options „drin“,
das Paket hat idr eine Haltedauer zumeist
von vier Jahren. Abweichungen möglich.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Hallo, ist LM 1.3 als Teamleiter für 5 Mitarbeiter mit 133k fix ein faires Gehalt bei Bayer? Habe ein Angebot vorliegen und man sagte mir das wäre das Maximum was geht mit meiner Berufserfahrung (insgesamt 8 Jahre, davon 4 mit Führungsverantwortung).

push

Welcher Bereich?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Hallo, ist LM 1.3 als Teamleiter für 5 Mitarbeiter mit 133k fix ein faires Gehalt bei Bayer? Habe ein Angebot vorliegen und man sagte mir das wäre das Maximum was geht mit meiner Berufserfahrung (insgesamt 8 Jahre, davon 4 mit Führungsverantwortung).

Engineering

WiWi Gast schrieb am 12.05.2024:

Welcher Bereich?

Hallo, ist LM 1.3 als Teamleiter für 5 Mitarbeiter mit 133k fix ein faires Gehalt bei Bayer? Habe ein Angebot vorliegen und man sagte mir das wäre das Maximum was geht mit meiner Berufserfahrung (insgesamt 8 Jahre, davon 4 mit Führungsverantwortung).

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Hallo, ist LM 1.3 als Teamleiter für 5 Mitarbeiter mit 133k fix ein faires Gehalt bei Bayer? Habe ein Angebot vorliegen und man sagte mir das wäre das Maximum was geht mit meiner Berufserfahrung (insgesamt 8 Jahre, davon 4 mit Führungsverantwortung).

Die 133k sind schon am oberen Ende des Gehaltsbandes. Bedenke, es kommt ja noch dein Bonus hinzu. Ob das für dich fair ist, musst du selber beurteilen

Wie sind die Mindestbezüge für 2024 und 2025?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Für 2023 sind die Mindestbezüge:

• 82,8k für Akademiker mit Promotion
• 71,2k ohne Promotion

WiWi Gast schrieb am 28.08.2020:

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

Push

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024:

Wie sind die Mindestbezüge für 2024 und 2025?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Wir reden hier von Bayer und keiner Dorfklitsche mit 10 MA. Ich garantiere Dir, dass in den Chemiekonzernen kein Dr.rer.nat. mit 55k anfängt. Da ist ja der TVöD als Postdoc am Forschungsinstitut höher, lol.

Das kann ich auch bestätigen.
Bei uns Unternehmen im „EU-D-Nachbar“
gehen die TM Gehälter ab 1.1.2025
bis 290 k fix, dann hast du als
erfahrene Führungskraft nach 15 Jahren
ca. 230 k fix im Schnitt.
Der Einstieg (Minimum) liegt bei ca. 205.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2023:

220 = ca. 230+ nach Erhöhungen

Ich denke es geht so bis 275 k max, (fix)
bevor dann das Top Management beginnt

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Ich glaube es ist eher so gemeint, dass 5.2 die letzt AT-Stufe ist. Das wären dann z.b Abteilungsleiter o.ä. Darüber kommen dann frei verhandelte Verträge für leitende Angestellte, Vice President zum Beispiel. Executive heißt ja nicht gleich Vorstand.

85k

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Wie hoch ist das Budget für Firmenwagen ab 4.1?
Welche sind bestellbar?

Wahrscheinlich ist es eine Art Vorarbeiter,
man kann es mit E13 vergleichen.

Ein Abteilungsleiter ist 4.1, die Stelle
ist aber noch unter Stufe 2 (TL),
LM 1.2-1.3 (früher „AT-Start“)

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

73,5K für einen Abteilungsleiter bei Bayer? Du hast dich definitiv verguckt. :D

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Gehe davon aus, dass du - je nach Berufserfahrung zwischen Banduntergrenze (73,5k) und Bandmitte (ca. 90k) platziert wirst.

Also bei unserem AG ist es so,
daß jeden Monat knapp 600 € vom Netto weggehen, für Kantinen-Essen und AN-AV-Anteil.

Außerdem musst Du noch die KFZ Kosten
sehen und Business-Kleidung,
in Summe 1.200 bis 1.500 €

WiWi Gast schrieb am 13.05.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Die 133k sind schon am oberen Ende des Gehaltsbandes. Bedenke, es kommt ja noch dein Bonus hinzu. Ob das für dich fair ist, musst du selber beurteilen

93k ist schon im 75. Median,
bei uns bekommt Du höchstens 80k.

Während jüngere Kollegen 65-70k
Bonus erhalten.

In meiner alten Firma in USA hatten
wir 125k Bonus.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Man darf annehmen, laut glaasdoor dass es wie folgt ist:
Bsp.: Bonus 30 Prozent, LTI nochmal 30 Prozent

Man findet Bonuszahlungen bei Automotive / Chemie
für VP ab 93k, ist das realistisch? - danke für Infos.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2020:

Aktienoptionen? Also dann 18 % Bonus plus x% (Wieviel wäre das?) für die Aktienoptionen.

Sorry doofe Frage: Sind die extern ausgeschrieben Stellen wirklich zur Besetzung ausgeschrieben oder nur Marketing?

Ich wundere mich, dass tatsächlich so viele Stellen in DE ausgeschrieben sind trotz Stellenabbau etc.

Bzw. habe ich das richtig verstanden, das der Stellenabbau hauptsächlich das Middle Management betrifft?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2024:

Sorry doofe Frage: Sind die extern ausgeschrieben Stellen wirklich zur Besetzung ausgeschrieben oder nur Marketing?

Ich wundere mich, dass tatsächlich so viele Stellen in DE ausgeschrieben sind trotz Stellenabbau etc.

Bzw. habe ich das richtig verstanden, das der Stellenabbau hauptsächlich das Middle Management betrifft?

Push - Vielleicht kann hier ein Mitarbeiter kurz beschrieben, wie die restrukturierung gerade intern abläuft